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河南多部门推诿高温安全问题劳动者难说不名医汇

发布时间:2019-09-12 18:37:34 阅读: 来源:篷布厂家

河南多部门推诿高温安全问题 劳动者难说不

近来,郑州及河南各地频现高温天气。不少劳动者冒着酷暑在工作岗位上挥汗如雨

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。对此,法律是否给了劳动者对高温天气说 不 的权利呢?高温天气是否可以错时上班或带薪休假?高温下的劳动者急需一部专门的法律来保护他们的权利。

记者昨日采访全国总工会劳动保护部时获悉,他们已经注意到了这个问题,他们有意向联合国家相关部门,修改已试行了50年的《防暑降温措施暂行办法》。

现场

劳动者难向高温说不

昨日下午2时40分许,热浪袭人,在郑东新区众意路和黄河东路交叉口,58岁的环卫工老李正在烈日下的马路上扫地。此时,记者汽车上携带的温度计显示此时温度为43摄氏度。

这么热的天还扫马路,有没有高温津贴啊? 记者问他。老李说: 只发了两包人丹、风油精之类的东西,没见钱。

老李的上班时间是从中午12时许到晚上7点,正是一天最热的时段,当记者问: 这么热的天,是否可以把保洁时间调整到晚上? 老李说: 每年热天都是这么过,从来没有调整过

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在众意路和黄河东路交叉口附近一个建筑工地门口,一名建筑工掂着一个大水杯匆匆走向工地,当记者问他有无高温防护措施,有无高温津贴时

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,这名来自林州的建筑工崔晓峰说: 还是那点儿工资

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,没有任何补贴,没有任何措施,我们就在这大太阳下干活,为赶工期,必须要干的,不能停工休息。

说着,他走到工地旁的一个水龙头旁,捧了水往脸上浇,随后,他脱下脏兮兮的褂子,在水龙头下淋湿,然后穿上湿淋淋的褂子笑着说: 这是我们自己发明的降温措施。

调查一:

暂行50年,老办法 老迈无力

如何保护高温下的劳动者?记者调查发现,目前在全国范围内,唯一一部针对高温天气的法规是1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合制定的《防暑降温措施暂行办法》。

《办法》第二条规定: 本办法适用于工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业。 对于目前诸如餐饮、家政、物流配送等改革开放后才蓬勃发展的第三产业,以及一些新兴职业,明显无法得到《办法》的保护。

河南言东方律师事务所主任闫斌说:《防暑降温措施暂行办法》没有明确规定气温达到多高才可以停工,哪些工种应该停工或采取什么措施等,而且没有明确必须采取强制防暑降温措施,更没有规定违反规定的具体处罚措施,目前应继续修改完善,甚至可以出台专门的《高温法》或者相关针对性、操作性较强的法规。

昨日上午,记者采访了中华全国总工会劳动保护部,一女工作人员告诉记者,他们也接到不少关于如何保障高温下劳动者权益的电话,已经有修改该《防暑降温措施暂行办法》的意向,但这需要相关部门配合。

调查二:

咋保护高温劳动者?多部门互相推

对于高温下的劳动者权益保护,河南省对此又是如何规定呢?

昨日,记者拨打了省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局的咨询电话,当记者问高温天气下,能否调整劳动时间,河南有无专门的法律规定时,工作人员说没有这方面的规定。

如何确保高温下劳动者安全生产?记者又拨打了河南省安全生产监督管理局职业健康处的电话,一工作人员说: 我们没有这方面的规定。

劳动者在高温下中暑或者发生其他对健康损害的事故,该如何处理呢?对此,省人力资源和社会保障厅工伤处一工作人员说应该去问职防所,他们这里没这方面的规定。

河南省职防所门诊部一工作人员说,如果劳动者在工作中发生中暑算是职业病。需要劳动者到医院开具中暑诊断证明,并拿着单位开具的证明,到职防所申请职业病鉴定。

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